Связаться с нами
Развитие руководителей
Лидерская коммуникация
Фасилитация сессий
Развитие HR-команд
Связаться
Связаться
Программы повышения личной и командной эффективности для улучшения согласованности работы участников и овладения инструментами для быстрого и эффективного диалога внутри управленческой команды

Развитие руководителей

Школа менеджмента
Развитие резерва или пула талантов
HR-навыки для руководителей
1
2
3
Школа менеджмента
Школа менеджмента — планирование, делегирование, мотивация, контроль
Вдохновляющее лидерство на базе EQ
Эмоциональный интеллект с MBTI или DISC
Цели и ожидаемые результаты:
  • Стимулирование у руководителей развития единого управленческого языка и подходов через знания о базовом цикле управления
  • Обучение методам, техникам и инструментам личной и командной эффективности, оптимального делегирования задач и мотивации всех членов команды, а также своевременного и уместного контроля
  • Поддержание развития эффективной коммуникации руководителя в работе с командой
  • Повышение эффективности работы руководителей и вовлечённости команд на 10-15%*
  • Развитие общей управленческой компетентности и резонансного лидерства
*на основе данных опросов участников по результатам тренингов, проведенных Гиперум
Для кого подходит:
Продолжительность:
Руководители, тимлиды, участники программы развития
Онлайн/Офлайн.
Вводный вебинар по DISC + 6 содержательных вебинаров, объединённых в 2 тематических модуля

Методы: мини-лекции + практикумы + кейс-метод + самостоятельные задания + упражнения + тесты
Формат
до 4 недель
Наши Умы
Все Умы
Для меня ценно, что всегда с душой и ориентацией на результат. Не просто провести сессию и забыть, например. А как это повлияет, какие будут изменения в команде. Плюс взгляд на команду всегда ценен и в точку. Гибкость, любой запрос отрабатывается, предлагаются решения. А ваша харизма и способность вести аудиторию, всегда на высоте!
Если у вас есть вопросы по программе «Школа менеджмента», свяжитесь с нами и мы расскажем подробнее о всех возможностях
Связаться с нами
Развитие резерва или пула талантов
Развитие пула талантов :
  • Менеджмент и лидерство
  • Управление проектами
  • Финансы для нефинансистов
Жизнь на полной мощности:
программа развития жизнестойкости и управления состояниями
Цели и ожидаемые результаты:
  • Формирование необходимого и достаточного объема знаний в области управления персоналом, экономики предприятия и принятия решений, управления проектами, управления изменениями и внедрения инноваций
  • Формирование единого управленческого языка и понимание роли лидера
Для кого подходит:
Формирование единого управленческого языка и понимание роли лидера
Серия 4 очных вовлекающих учебных модулей продолжительностью по 2 тренинговых дня каждый

Методы: самодиагностика, онлайн-практикумы, самостоятельные задания + тьюторские сессии и выступления руководителей компании.
Реализация и защита рабочих проектов.
Формат
Наши Умы
Все Умы
Благодарим за проведение на высоком профессиональном уровне вебинара «Не корпоративом единым. Зачем и когда ИТ-компаниям нужны ценности, амбассадоры и сторителлинг. Тонкости построения живой организационной культуры на практике» для участников реестра высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации госуправления
Если у вас есть вопросы по программе «Развитие резерва или пула талантов», свяжитесь с нами и мы расскажем подробнее о всех возможностях
Связаться с нами
HR-навыки для руководителей
HR-цикл
Профессиональное проведение интервью с кандидатами: тренинг для руководителей
HR-цикл
Управление результативностью: как проводить встречи 1−2-1 и давать обратную связь
Цели и ожидаемые результаты:

  • Навыки профессионального проведения интервью с кандидатами
  • Использование наиболее эффективных инструментов оценки кандидатов во время собеседования, включая интервью по компетенциям и диагностику мотивов кандидата

  • Единое понимание процесса подбора в компании и эффективных методов, которые позволяют выбирать лучших из имеющихся кандидатов
  • Уменьшение сроков подбора за счёт согласованных критериев
  • Рост удовлетворённости процессом подбора (по оценке внутренних клиентов)
Для кого подходит:
Нанимающим менеджерам, руководителям компаний и бизнесов
Очная или онлайн сессия, 8 часов

Методы: тренинг; фасилитация или структурированное обсуждение; самодиагностика по модели Герчикова; практикум интервью; чек-лист по проведению интервью
Формат
Наши Умы
Все Умы
Если у вас есть вопросы по программе «HR-навыки для руководителей», свяжитесь с нами и мы расскажем подробнее о всех возможностях
Связаться с нами
Made on
Tilda